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| 人才是敬鵬工業重大資產，以人品、人質為經營理念主軸，理想的敬鵬人需具備特質-Passion
Creates Life，工作態度-敬業、專業、踏實、溝通與協調，敬鵬工業提供訓儲人員健全、公平、完整之人才培育、教育訓練、工作輪調、海外派任及各職系的晉升制度，以更完善建置訓儲人員管理機制。
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定期︰ |
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訓儲人員到職滿1～3個月內，人資課人員進行訪談及工程師適應度調查表填寫，以了解訓儲人員適應度及
學習狀況掌握。 |
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不定期︰ |
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透過用人單位主管不定期與訓儲人員進行訪談及輔導。人資課人員察覺有異狀時，立即進行輔導。 |
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升遷/調薪/每季節金/年終︰依訓儲人員整體工作態度
及績效表現核給。 |
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提案改善︰依提案改善內容目標達成及貢獻度頒發
獎金。 |
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到職滿3個月及6個月進行考評。 |
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6個月後，依公司考績辦法規定每半年進行考評。 |
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表現佳者︰升遷/調薪/每季節金/年終進行彈性調整 |
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表現不理想者︰則由用人單位及人資課與訓儲人員
進行訪談及溝通，協助了解表現不理想之原因及針
對工作不適應或其他原因等問題立即處理。 |
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訓儲人員得向人資課進行申訴或具名投書，人資課將依國防工業訓儲制度、勞動基準法及敬鵬工業員工工作規則為準則進行申訴作業。 |
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施予適當處理，例如︰心理輔導或激勵或單位調動或工作調整。 |
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如經上述方式處理，仍不適應者，會同國防部召開會議，依國防工業訓儲制度原則處理。 |
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