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學習與發展 |
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多元化的教育訓練體系
階層別教育訓練
規劃各階層管理類教育訓練課程，補充管理技巧，擴大視野領域。
職能別教育訓練
規劃各職務之專業知識與技能類課程，充實敬鵬人之專業知識。
年度專案類課程
根據公司的發展重點，聘請專家設計或內部擬定之訓練計劃，讓公司與同仁之發展與學習方向一致，如團隊訓練、專案管理、英語訓練等。
新進人員訓練
新進人員報到後，進行公司規定之說明及工作內容的教導，協助新進敬鵬人了解公司制度及工作技能技巧，縮短適應時間，快速進入狀況。
安全衛生訓練
全體人員的安全及公司的安全是公司極度重視的課題，透過不斷的課程活動與演練，促進敬鵬人對安全的警覺及緊急應變處理的知識與能力。
自我啟發成長
鼓勵學習，舉辦語言課程或考試給予獎勵金，並有各類圖書及工具書，藉由書籍的閱讀，促進心靈成長及專業知識的鑽研，達到無疆界的學習。
內部講師培訓
定期舉辦內部講師訓練課程並授與聘書及授課講師費用，讓學有專精之優秀人才有更大發揮空間，教學相長，並依據實際工作情形設計教案，傳承公司核心技能。
訓練教室
除工作場所實做的on job training外，另有專屬的訓練教育及研討室，提供敬鵬人課堂上課及學習的空間。
海外派任
海外公司的派任，開創敬鵬人國際化的大門。異國的領導與管理，激發敬鵬人快速成長的潛力。
激勵
多項激勵措施，包括提案制度與獎勵、各項學習活動的競賽、特殊貢獻的記功與獎勵金、年度模範員工的薦舉與表揚…等，鼓勵敬鵬人們傑出的表現。
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| 近來有不肖者，假冒本公司名義在中國大陸南方進行人員招募活動，特此敬告求職者周知，上述行為與本公司無涉，求職者勿前往面試以免受騙，如求職者擬應徵本公司職缺，可藉由網路人力銀行或直接mail履歷表給本公司hr@cppcb.com.tw，且為維護本公司及求職者權利，本公司保留對假冒者進行法律追訴權利。 |
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